人材派遣の仕組みについて
人材派遣には様々な決まりごとがあります。ここでは、そんな派遣特有の仕組みや、具体例、トラブルを避けるために知っておきたい事柄などをご紹介します。
派遣の種類
人材派遣には、雇用形態や給与形態によって３つの働き方があります。
一般労働者派遣
一般労働者派遣とは、派遣会社に登録をして、派遣された派遣先の指示を受けて働く形態で、もっとも一般的な形態です。
一般労働者派遣のとして働く場合、登録した派遣会社から紹介を受け、派遣先が決定した段階で雇用契約を結び、派遣期間の満了とともに契約も終了します。
契約期間中は、派遣会社から給与が支払われ、福利厚生も派遣会社から受ける事になります。
特定労働者派遣
派遣会社に登録するのではなく、派遣会社に正社員として雇用され、その立場のまま派遣先へ派遣され働く形態です。
派遣会社に常用雇用されているので、派遣先が決まらずに待機している期間も、給料が支給されます。
紹介予定派遣
派遣先に入社することを前提として、派遣先で働く形態です。
派遣先で一定期間（最長6ヵ月）働いた後、派遣先と合意のうえ雇用関係を結ぶので、仕事内容や職場環境が自分に向いているかどうか、しっかり見極めてから入社することができます。
アルバイト・パートとの違い
一般労働者派遣とパート・アルバイトとの違いを説明します。
パート・アルバイトが自分で仕事を探して、直接応募するのと違い、派遣の場合は、登録した派遣会社がスキルや適性を判断してお仕事を紹介してくれます。
また、派遣会社が行っているスキルアップのための研修やアドバイスを受ける事ができますし、就業中のさまざまなトラブルや悩みなども、派遣会社がサポートしてくれます。